COMENTARIOS ACERCA DE LOS CINCO BENEFICIOS DEL TLLP
1. Las Habilidades de liderazgo docente fundado en la experiencia auténtica.
El hecho de contar con la tutoría de docentes expertos, confiables y reconocidos en el área educacional, contribuye significativamente al desarrollo, aprendizaje y progreso de aquellos docentes que requieren la ayuda para mejorar su desempeño en el aula. Esto claramente aporta al mejoramiento de la educación y a mejorar significativamente el aprendizaje de los educandos.
2. Las Oportunidades de conocimientos para docentes líderes con el fin de contribuir a la mejora del sistema educacional y de los establecimientos escolares.
Entre los puntos que se mencionan en el TLLP, está que antes de lograr ser docentes líderes, lo que más valoran y enfatizan es el aprendizaje que obtienen a través de su contribución para mejorar el sistema educacional en los establecimientos. Por lo tanto, el hecho de valorar el aprendizaje constante significa aportar con la educación y enriquecerse sustancialmente en base a la confianza y la reflexión. Esto se traduce en desarrollar docentes líderes empoderados con su misión, logrando mejorar el sistema educacional.
3. El Reconocimiento de un docente líder por sus pares.
Generalmente los líderes son envidiados por su condición, razón por la cual sus aportes no son valorados por la comunidad. Por esto, para ser un profesor líder, los pares y éste deben tener un mismo objetivo el cual les guíe en la misión educativa. De esta forma el docente será visto como un líder positivo con quien todos deseen trabajar.
4. El Desarrollo de habilidades, experiencias y roles de liderazgo en los docentes.
El desarrollo de estas cualidades significa contar con el apoyo de la comunidad educativa. Generalmente las funciones y deberes se encuentran definidos por el establecimiento, lo cual no permite el desarrollo de habilidades, experiencias y menos asumir un rol de liderazgo sin ser designado como tal. De todas formas, el desarrollo de estas habilidades aporta significativamente al trabajo multidisciplinario de un establecimiento educacional.
5.-El apoyo y respeto del docente líder por parte del Estado y de los sindicatos docentes.
Para pensar en el apoyo y respeto docente de parte de cualquier entidad se debe dignificar la labor docente en las sociedades, para luego poder manifestar el apoyo y respeto del Estado y de los sindicatos docentes, contribuyendo así a que el docente líder se empodere y logre compartir todos sus aprendizajes en las aulas, teniendo la certeza y tranquilidad que su labor no será cuestionada, sino que por el contrario, apoyada y respetada.